Julian Wiehl im Podcast: Das LGBTQI+ – ABC, was Companies über Queer Diversity wissen sollten.

Der Pride Month kommt. Jede bessere Firma feiert den Juni mit im wahrsten Sinn des Wortes diversen Aktionen. Ist jedoch der Umstand, sein Produkt in Regenbogenfarben zu färbeln genug? Natürlich zeigt es die prinzipielle Einstellung einer Firma zu liberalen Werten.

Aber ist Vieles von dem, was passiert im Sinne der Community?

In wie weit wissen Companies und Institutionen, die die bunte Fahne wehen lassen, wirklich worum es im Detail, nämlich bei den queeren Menschen geht?

Wir wollen in diesem Podcast eine Tür öffnen für jene, die im Rahmen ihrer nachhaltigen Arbeit, nämlich in der ESG-Säule ‘S’ wie Social, wo sich die Diversität befindet, einfach mehr Durchblick haben wollen. Hier könnt ihr reinhören:

Bei uns sitzt der Herausgeber des Lifestyle-Magazins Vangardist und Agenturchef der Vangardist Agency, Julian Wiehl. Wir fragen Julian aus, auch um selbst zu lernen, folgende Themen behandeln wir:

Thema: Was tut ihr im Pride Month (anders?) als den Rest des Jahres zum Thema Bewusstsein in anderen Communities und Zielgruppen?

Thema: LGBTQI in Zahlen: Von wie vielen Menschen sprechen wir in Zahlen?

Thema: Zwischen Hype und Diskriminierung: Die Bewegung nach außen gibt sich farbenfroh, lebenslustig, sie ist einflussreich, was ihren Style betrifft. Ist man, abgesehen von bierseligen Fußballergesängen in der österreichischen Gesellschaft sozusagen in der Mitte angekommen oder ist man Außenseiter?

Thema: Nachgerückte Frage: Gibt es unter Schwulen auch Heterofeindlichkeit, bzw. Entgleisungen?

Thema: Kommunikation auf Augenhöhe: Gib uns einen kleinen Sprachguide: Welche Begriffe sind beleidigend, welche sollte man verwenden?

Thema: LGBTQI+ und Stil: Haben diese Gruppen mehr kreatives Potenzial oder scheint es einfach so nach außen, durch die Buntheit betrifft? Gibt es spezielle Arten von Ästhetik?

Thema: Mit NEMO und seiner Nummer ‘The Code’ haben wir einen ganz jungen Sieger beim ESC. Nemo bezeichnet sich als non-binär. Du sagst, es ist ein neuer Trend.

Thema: Was sollte eine Personalverantwortliche, eine HR-Verantwortliche oder ein CEO in der Firma tun, um mehr Sensibilität zu fördern – und damit sogar mehr Business machen?

Thema: Welche Fragen zum Thema bzw. zur LGBTQI+ Thematik in der Gesellschaft nerven dich am meisten? (Außer unsere 🙂